sowka pisze:Czy udajecie ze NOWY ROK 2021 się nie zaczął i listy nie trzeba podpisywać ?
Najlepszego i najgłębszego przebudzenia Wam życzę !
... dorzucam się do życzeń Zdrowia oraz Odporności fizycznej i psychicznej 
sowka pisze:Czy udajecie ze NOWY ROK 2021 się nie zaczął i listy nie trzeba podpisywać ?
SoCioS pisze:
..i co życzą mu ludzie w odpowiedziach
Pacynek to szmaciana lalka stworzona przez profesora szalonych nauk Erasmusa. profesor w tajemniczym zamku straszydło zajmuje się tworzeniem przedziwnych stworów, które stanowią zagrożenie nie tylko dla niego, ale także dla śmiertelnie przerażonych mieszkańców pobliskiego miasteczka Pierdziszewa.
Pacynek poświęca niemal całe życie , aby chronić naukowca przed wymyślonymi przez niego stworami, dopóki u wrót zamku nie pojawi się wędrowna trupa dziwadeł Święchosława Świrr-Szukalskiego, który postanowi wydobyć na światło dzienne potworności Zamku Straszydło
Pracodawca próbuje kreować swoją rzeczywistość, która nie ma oparcia w obowiązujących przepisach prawa.
Pracodawca nie podjął negocjacji w sprawie wysokości Funduszu Premiowego na rok 2021. Negocjacje te ze stroną społeczną nie odbyły się z winy pracodawcy, co jest naruszeniem Kodeksu Pracy. Działania te mogą również wyczerpywać znamiona czynu zabronionego tj ustawy o związkach zawodowych.
Pracodawca (Police) otrzymał z GA zalecenie pozostawienia wynagrodzeń na dotychczasowym poziomie. Patrząc na sytuację, w jakiej się znaleźliśmy, pracodawca próbuje pójść krok dalej i che obniżyć wysokość funduszu premiowego i świadczeń socjalnych.
Nie zauważyłem zagrożenia zatrzymania instalacji przez absencję chorobową wynikającą z rzekomej pandemii.
Zauważyłem jednak fakt absencji zdrowych kolegów, którzy trafili do "aresztu domowego" zwanego izolacją/kwarantanną nałożoną na nich w związku z pozytywnym wynikiem testu u ich domowników.
W temacie rozmów pracodawca-strona społeczna pojawił się wątek szeroko omawiany i prezentowany w mediach głównego ścieku.
W moim odczuciu postulat "zachęty pracowników, aby dobrowolnie poddali się szczepieniu na c19. (dla dobra firmy)" nie był konsultowany z ZAŁOGĄ i jest to działanie, które może doprowadzić do złamania prawa i segregacji sanitarnej! Nie ma zgody na tego typu działania, a rozmowy w tej sprawie powinny być konsultowane z PRACOWNIKAMI!
Większość pracowników, z którymi mam kontakt jest koronasceptyczna i równie sceptycznie patrzy w stronę tych zastrzyków, które są ewidentnie eksperymentem medycznym (podobnie jak powszechny obowiązek stosowania masek).
Czy ZZ chcą brać udział w łamaniu prawa i ustalać na wzór rządu profity dla zaszczepionych-segregację sanitarną?
Mam nadzieję, że to działanie ZZ ma na celu wyprzedzenie ZAPĘDÓW ZARZĄDU do "przymuszania" pracowników do zastrzyków na c19 i np. uwarunkowania od tego możliwości pracy. Patrząc co się wydarzyło w ostatnim czasie w spółce można mieć ku temu obawy. Police nie skorzystały z tarczy c19, zatem nie są zobowiązane do utrzymania miejsc pracy. Ewentualne wprowadzenie warunku pracy od zastrzyku na c19 może spowodować zwolnienia i przejście na 4BOP.
Choroby jatrogenie to „choroby spowodowane medyczną interwencją lekarza”
Oto trzy powszechnie spotykane rodzaje jatrogenii:
jatrogenię kliniczną – chorobę spowodowaną przez lekarza;
jatrogenię społeczną – która jest celowo stworzona przez machinacje kompleksu przemysłowo-medycznego;
i jatrogenię kulturową – która osłabia ludzką wolę do przetrwania.
Z pośród tych trzech rodzajów jatrogenii ta trzecia może być najbardziej powszechna.
W reklamach różnych medykamentów nazywają to „stresem”, trudności pokonywania problemów życia codziennego, które są spowodowane przez totalitarny rząd oraz złowrogie figury za nim stojące i działające dla własnych korzyści.
cos od dziada WSZEWIEDAWróć do „Medycyna komplementara/ Biologia/ Biochemia”
Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 8 gości
